正妹法律顧問

一、案例事實
56歲的坤火是木工廠領班，在工廠已經待了18年了，10/15下班前，廠長突然要大家集合，宣佈公司因工廠經營不善，無法經營，連坤火等人16名，明天起不用再到公司上班了，一個月後再到公司領退休金或薪資。一個月後，坤火領到32萬元支票，坤火每個月薪資是3萬元，這樣對嗎?
二、法律解析
法律上的觀點:
1、以坤火工作18年可以到多少退休金?怎麼算?
退休金的計算是這樣的，以工作年資及平均工資為計算標準，工作一年，給2個基數，但超過15年以上的工作年資，就要縮水了，一年只給一個基數。基數又是什麼作用?一個基數指核准退休時，一個月的平均工資，所以假設說坤火一個月平均工資為3萬元(工資和平均工資不一樣)，工作18年，前15年是2 個基數，就是30個基數，後3年因為是超過15年，一年只能算是一個基數，總共是33個基數。
33基數 ×3 萬＝99萬，所以坤火的退休金應該有99萬
2、工廠這樣處理合法嗎?
要解雇員工不是老闆自己說了算，以本件案情來說，如果真的只是經營不善(是真的哦!)，這是合法的解雇事由，不過應該要支付員工預告工資和資遣費，但坤火個人而言是領退休金較划算
3、坤火該如何申訴?
坤火只領到32萬，當有是被公司A去67萬，這時候可以到縣市的勞工局聲請調解(不用付錢)，調解不成再向法院控告公司給付退休金。
法律解析：
現在經濟不景氣，台灣又是中小企業居多體質較弱，所以很多企業都經營不下去，因此常常聽到裁員的消息，怎樣裁員才算合法？關鍵在於公司是否真的歇業、虧損或是業務緊縮，如果是真的，那麼員工雖然可以領預告工資及資遣費，領完就只能回家吃自己。如果不是真的，只想藉機減少人員，那麼我們可以主張工作權，就是主張雇佣關係存在，要繼續領薪水不要資遣，只是這年頭除非是大企業值得爭取雇佣關係存在，否說有資遣費領就已經是很好了，這是目前現實情況。