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一、按公職人員利益衝突迴避法（以下簡稱本法）第四
　　條第三項規定：「非財產上利益，指有利公職人員
　　或其關係人於政府機關、公立學校、公營事業機構
　　之任用、陞遷、調動及其他人事措施。」。上開規
　　定就「非財產上利益」之認定內涵，採列舉與概括
　　規定併行之方式，除列舉「任用、陞遷、調動」等
　　人事措施外，因其他有利公職人員或其關係人之相
　　類人事措施難以一一列舉，為免疏漏，爰另以「其
　　他人事措施」作概括式規定。故舉凡有利公職人員
　　或其關係人之任用、陞遷、調動等相類之人事行政
　　作為，均屬該條所稱之「其他人事措施」，實際適
　　用宜依具體個案斟酌認定之。
二、查政府機關、公立學校及公營事業機構中對技工、
　　工友及臨時人員等非依公務人員任用法任用之聘
　　用、約僱之人事措施，亦屬相類「任用、陞遷、調
　　動」等人事權運用之範圍，且依本法之立法意旨及
　　迴避制度之設計目的，係為建立公職人員利益衝突
　　迴避之規範，避免公職人員因運用公權力而達成私
　　益之目的，以達到有效遏阻貪污腐化暨不當利益輸
　　送之目的，其規範之範疇，自宜採廣義之解釋。是
　　上開人員之聘僱仍應屬本法所稱「其他人事措施」
　　之範疇。